各县(市、区)人力资源和社会保障局，中泰产业园(市城市工业区)管委会，市直有关单位、中(区)直驻崇左有关单位:

人才小高地是我市依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位(“三重一优”)打造培养、引进和聚集高层次人才的工作载体。为做好2020年市级人才小高地申报和遴选工作，现将有关事项通知如下:

一、申报对象

全市、中(区)直驻崇左企事业单位均可申报，申报的建设载体可以是单个企事业单位，也可以是由优势企事业单位牵头的、能集中相关产业或学科各方力量进行联合建设、实现经济社会效益最大化的联合体。重点支持市重点产业、重大项目、重点学科的承载体，鼓励具有较大发展潜力的新兴产业企业、非公有制企业申报。

二、申报条件

(一)必须是我市重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，高层次人才相对密集(含柔性引进)，拥有或初步拥有包括基础研究、项目开发和推广应用等环节在内的较完整的研发体系，年龄结构相对合理的可持续发展的人才团队;创新能力强，在同行业中处于先进水平。

产业类人才小高地能聚集一批区内外同行业公认、有原创能力的技术骨干和优秀经营管理者;产品研发和技术成果达到国内或区内先进水平，获得市级以上科研成果，能推动产业、企业的发展;技术研发团队拥有本专业领域中级以上专业技术职称的人数占专业技术人员总数的40%以上，其中拥有副高及其以上职称的人数达到一定比例。拥有本科以上学历的人员占专业技术人员总数的30%以上，其中博士、硕士研究生人数的比例不低于2%。产业类人才小高地一般在优势企事业单位及其联合体中确定。

学术类人才小高地要有在本领域处于区内先进水平、有较高知名度的学术和技术带头人及创业人才团队;拥有本专业领域中级以上专业技术职称人数占专业技术人员总数的50%以上，其中拥有副高及其以上职称的要有一定比例。拥有本科以上学历人数占专业技术人员总数的50%以上，其中博士、硕士研究生人数的比例不低于10%。学术类人才小高地一般从高校和科研院所中产生。

(二)具有良好的人才创业环境。人才小高地建设载体的领导对人才小高地建设工作高度重视，认真贯彻落实国家、自治区及我市各项人才政策;人际关系和谐，学术环境民主。

(三)拥有较强的经济实力。能为人才小高地建设提供有效的资金保障，为人才提供必要的科研场所和设备，为人才提供良好的科研条件和生活待遇。

(四)制定有较完善的人才小高地建设工作方案。包括建设人才小高地的可行性分析、组织机构、目标任务、实施进度、建设方式、管理办法、考核指标和监督措施等，对人才小高地建设实行项目管理。申报单位要着重说明建设人才小高地对全市本领域、学科、行业发展的促进作用;预期达到的科研目标、经济效益、社会效益和人才培养效益等。

三、推荐和遴选名额

2020年市级人才小高地拟遴选1-3个。遵循高标准、严要求，宁缺毋滥、优中选优的原则，推荐名额分配为:各县(市、区)为1-2个，市直单位为1-2个。

四、申报程序

(一)申报单位提交建设方案并填写《崇左市人才小高地建设申报表》，属县(市、区)或市行业主管部门管辖的，由各县(市、区)人力资源和社会保障局报各县(市、区)人民政府或市直各行业主管部门审核，推荐上报市人力资源和社会保障局。

(二)各县(市、区)或市行业主管部门对所辖单位的申报材料进行审核，着重对申报单位软硬件是否达到市级人才小高地建立要求、预期目标是否切合实际、能否按规定提供资助等进行把关。审核同意后，报送市人力资源和社会保障局。

(三)市人力资源和社会保障局组织由专家和有关部门领导组成的评审委员会对申报对象进行评审，对评审通过的申报单位进行实地核查，报市委人才工作领导小组审议，再由市委人才工作领导小组报市委、市政府审批、公布。

五、有关要求

实施人才小高地建设工程是市委、市政府实施创新驱动战略，加快吸引和培养高层次创新创业人才的重要举措，做好申报遴选工作是人才小高地建设工作的关键环节，各级各部门务必高度重视，精心组织，严格把关，遴选出条件最优、潜力最好的人才小高地。

(一)申报材料

《崇左市人才小高地建设申报表》可从市人力资源和社会保障局网站下载，用Word软件编辑，A4纸双面打印，左侧装订成册，一式两份，同时发送电子版至czszgb@163.com，纸质版和电子版均包含证明材料。各县(市、区)市人民政府或市直各行业主管部门的推荐函1份(推荐函要求对推荐单位进行排序，并简要说明理由)。

(二)时间要求

申报材料送达截止日期为2020年7月30日，逾期不再受理。

(三)联系方式

崇左市友谊大道20号崇左市人力资源和社会保障局608室，专业技术人员管理科，邮编:532200.

联系人:封爱菊 0771-7968335

 

附件:崇左市人才小高地建设申报表

 

崇左市人力资源和社会保障局

2020年5月22日